"Der Ursprung allen Konflikts zwischen mir und meinen Mitmenschen ist, dass ich nicht sage was ich meine, und dass ich nicht tue, was ich sage." (Martin Buber)

Konflikte in der Organisation
Konflikte im öffentlichen Raum

Konflikte sind unangenehm, anstrengend und oft unberechenbar. Sie verursachen Kosten, behindern die Arbeit und rauben Energie und Motivation. Aber Konflikte weisen auf einen Handlungsbedarf hin und bieten ein grosses Potenzial die schwierige Situation in einen fruchtbaren Entwicklungsprozess zu verwandeln.
Konflikte spielen sich auf verschiedenen Ebenen und in unterschiedlichen Eskalationsstufen ab und sind von vielfältigen Verhaltensweisen gekennzeichnet. Darum braucht es eine sorgfältige Analyse des Konfliktes und darum arbeiten wir je nach Eskalationsgrad mit verschiedenen Verfahren der Konfliktarbeit.

• Gesprächsleitung & Moderation
• Soziokulturellen Mediationstechniken
• Prozessbegleitung und Superversion
• Klassische Mediation / Vermittlung
• Organisations- & Gemeindeentwicklung

Wir bieten Konfliktmanagement in folgenden Bereichen an:
• Konflikttraining für Einzelne
• Im Team
• In Organisationen
• Zwischen Organisationen und ihrem Umfeld
• Im öffentlichen Raum
• In politischen Prozessen von Gemeinden und Städten

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